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爱游戏app招聘趋势正从人找工作演变为工作找人

来源:爱游戏app 日期:2022-10-15 点击量:123443

10月15日,经过60多年的探索,与整个行业持续爆发的人才需求相比,爱游戏app人才缺口仍然很大,爱游戏app逐渐成为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力。联合创始人王倩认为,企业的招聘思维应该随着形势的变化而变化。脉搏从以前大量简历的层层筛选变成了准确的吸引力。


根据工业和信息化部的数据,至目前,爱游戏app核心产业规模已超过4000亿元。根据8月17日发布的《2022年爱游戏app顶尖人才数据图》,近90%的算法工程师具有硕士学位和博士学位。从整个爱游戏app行业来看,本科人才是主体,占62.7%,其次是硕士学位,占22.1%。从高校分布来看,人才供应最大的是双一流大学。其中,清华大学、浙江大学、北京大学位列爱游戏app人才供应前三名,主要分布在计算机科技、电子信息、大数据工程、信息通信工程等专业。


面对巨大的人才缺口,爱游戏app行业的招聘趋势正从人找工作演变为工作找人。创始人兼首席执行官林凡表示,中国80%的爱游戏app人才都是活跃用户。在抢人大战中,顶尖人才需要企业主动挖掘官方网站。


与互联网行业普遍关注的35岁分水岭相比,爱游戏app行业对35岁以上的专业人士更加友好。在开发工程师中,工龄在5年以上的开发工程师占68.7%,工龄在10年以上的开发工程师占22.1%。算法工程师整体比较年轻,67.9%的算法工程师工龄在5年以内,平均工龄在4.59年。鉴于就业门槛高、供需紧张,爱游戏app人才的起薪普遍较高。其中,算法工程师竞争力强,平均起薪超过3.2万元。开发工程师的平均起薪也达到了3.2万元最新版下载。


科技巨头提前吸引了大量的爱游戏app人才。根据图集数据,龙头企业是爱游戏app人才储备的主力军。在计算机视觉、深度学习、语音识别和自然语言处理四个技术方向上,华为是人才储备最大的公司。其次是百度、字节跳动、腾讯等互联网龙头企业。


林凡认为,未来十年,爱游戏app技术将利用新兴产业增长的杠杆作用。企业主动吸引人才,从漏斗筛选到准确吸引,有效获取人才。


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